Ｑ、月給者の最低賃金額の計算方法とは

Ａ、原則として月給を１ヶ月平均所定労働時間で割った金額と最低賃金額を比較します。

パートタイマー等を採用する際に、時給が最低賃金を下回らないとすることは、気を付けていると思いますが、月給者の最低賃金については無頓着な会社も少なくありません。
毎年、最低賃金は上昇しているため、採用時に最低賃金ギリギリで設定していたら、いつの間にか、気がつくと最低賃金違反になっていたということも良くある話です。

東京都最低賃金が適用される労働者Ａさんの場合、

平成３０年１０月１日以降の、東京都最低賃金は、時間額９８５円として考えます。

Aさんの労働条件は、下記の①②③とします。

①年間所定労働日数 ２５５日
②月給 ２０３０００円
③所定労働時間 毎日８時間

②の月給の内訳は
基本給　 　１４３０００円
精皆勤手当 　２００００円
家族手当 　　２００００円
通勤手当 　　２００００円

この場合まずは、月給２０３０００円から最低賃金の対象とならない精皆勤手当,家族手当,通勤手当を除くと、月給額は１４３０００円になります。

ここで、
１ヶ月平均所定労働時間=（年間所定労働日数２５５日×８時間）÷１２か月=１７０時間
上の計算式に当てはめると、

月給額１４３０００円÷１７０時間≒８４１.２円　＜９８５円

したがって、この場合は最低賃金を満たしていないことになります。

月の支給額２０３０００円だけでみると大丈夫なように見えても実際は月給者Ａさんの場合は最低賃金法違反となります。

参考までに最低賃金の対象から除外する賃金・手当としては
〇臨時に支払われる賃金(結婚手当など)
〇１箇月を超える期間ごとに支払われる賃金(賞与など)
〇所定労働時間を超える時間の労働に対して支払われる賃金(時間外割増賃金など)
〇所定労働日以外の日の労働に対して支払われる賃金(休日割増賃金など)
〇午後１０時から午前５時までの間の労働に対して支払われる賃金のうち、通常の労働時間の賃金の計算額を超える部分(深夜割増賃金など)
〇精皆勤手当、通勤手当及び家族手当
※住宅手当は最低賃金のもとになる賃金として計算に参入して良いことになっています。

改めて自社の給与計算・給与設定に誤りが無いかどうか、確認してみてください。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

小売業・飲食業・サービス業・医療介護など従業員の質が会社の評価、業績を左右する事業では、労働問題、労務トラブル、未払い残業等は問題が深刻化する前に、できるだけ早い段階でご相談いただくのがベストです。
人事トラブルの影響で結果として、お客様が離れてしまってからでは手遅れです。
まずはツノダ人事まで「お問い合わせフォーム」または、お電話にてお気軽にご相談ください。
三鷹市、武蔵野市、西東京市、国分寺市、小金井市、立川市などＪＲ中央線沿線の武蔵野・多摩エリア全域はもちろん、世田谷区・杉並区・新宿・渋谷・品川などの東京都内23区内にも対応致します。