Ｑ、入社前の内定の取消は自由に行えますか

Ａ、会社から採用内定を出し、応募者が承諾した時点で、雇用契約が成立したとみなされますので、入社前だからと言って自由に行えるものではありません。

新卒者では話題になることが多い内定取り消しですが、中途採用の場においても、様々な理由から内定が取り消しとなり、それがトラブルとなるケースがあります。

基本的には口頭で内定を伝え、その後正式に書面にて採用通知をだすことが多いように思われますが、口頭の場合であっても通知された時点で法的に有効です。
そのため口頭であろうと書面であろうと、一度、内定を通知された後に取り消されると内定取り消しとなります。

では内定取り消しが認められる正当な理由にはどのようなものがあるのでしょうか。

①内定後に発生した、内定時には予測できない事情から、内定者を雇い入れると人件費が経営を圧迫して行き詰まることが明らかであり、既存の社員の解雇を回避するためには、内定取消しがやむを得ない場合

②内定者が、内定後に病気や怪我をしたことによって正常な勤務ができなくなった場合

③内定後の調査により、内定者が申告していた経歴や学歴の重要部分に虚偽があったことが判明した場合

④内定者が、前職を退職しなかった、大学を卒業できなかった等の場合

内定が出し、求職者が入社を了承した時点で、お互いの合意を元に労働契約は成立している場合と判断されますから、正当な理由がない場合は不当解雇となり、解雇の取り消しや損害賠償を請求できる場合もあります。

仮に上記の①～④のような正当な理由がある場合であっても内定者に対して十分な期間を持って説明を行うなどの配慮は必要と考えられており、

例えば、入社日の数日前になり突然、経営悪化を理由に突然内定を取り消す行為は内定者への配慮を欠くものとして損害賠償の対象となる可能性がありますので注意が必要です。

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