Ｑ、子の看護休暇が時間単位の取得になるとのことですが

Ａ、２０２１年１月から子の看護休暇及び介護休暇時間の最小単位が「半日」から「時間（１時間）」に変更されます。

令和３年１月１日から、子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得が可能となることが正式に決定しました。

現在の法律では、半日単位までの取得が認められておりますが、そのため１日の所定労働時間４時間以内の労働者は除外されていました。今回の時間単位の取得への改正ではすべての労働者が対象となります 。

改正のポイント
○子の看護休暇・介護休暇の時間単位での取得が可能になります。
○正社員も、短時間勤務のパートタイマーも、すべての労働者が対象となります。

ここでいう「時間単位」とは、１時間の整数倍の時間をいいます。 労働者の申し出に応じ、労働者の希望する時間数で取得させる必要があります。例えば、１日の勤務時間が８時間の労働者の場合は、年４０時間分が取得可能となります。（８時間取得すると１日分取得したものとして取り扱うことになります）

１日の勤務時間数に１時間に満たない端数がある場合には、端数を時間単位に切り上げる必要があります。 例えば、１日が７時間 ３０分勤務の場合、「３０分」という端数を切り上げて、８時間分の 休暇で「１日分」となります。

今回の改正では、始業の時刻から連続し、または終業の時刻まで連続する時間単位での取得を可能とするもので、就業時間の途中から時間単位の休暇を取得して就業時間の途中に再び戻る「中抜け」は前提としていません。

厚生労働省の例示でも「１日未満の単位は、時間（１日の所定労働時間数に満たないものとする。）であって、始業の時刻から連続し、又は終業の時刻まで連続するものとする」となっており原則としては勤務途中での中抜け時間としての取得を義務として認めさせるものではありません。

その他の注意点

長時間の移動を前提とする業務や、流れ作業方式や交替制勤務によるライン組み立て業務といった時間単位の取得が困難な業務については、労働者代表者との労使協定を締結することで時間単位取得の対象外とすることができます。

また子の看護休暇・介護休暇については、労働しなかった時間は有給休暇とすることは義務ではないため、ノーワークノーペイとして無給休暇とすることが可能です。 ただし余計な誤解を招かないためにも就業規則を改訂する際に有給か、無給かについてはしっかりと明記する必要があるでしょう。

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