Ｑ、月給制と月給日給制は何が違うのでしょうか

Ａ、月給制は完全月額固定、月給日給制は月額は決まっているが欠勤・遅刻等の場合は控除される形です。

各種の労働法では月給と月給日給制の明確な規程はありません。
「月給制」とは、通常、完全月額固定給を指します。これはもし欠勤（年次有給休暇を除きます）があった場合でも、ノーワークノーペイの原則に反して、欠勤分の給与を差し引かない制度です。例えば残業代の対象とならない管理職クラスなどに関してはこの制度を採用している企業が多くあります。

その一方で、「月給日給制」 は、時間外労働手当等の変動する賃金以外の賃金は固定され、月による変動はありません。ただし欠勤や遅刻・早退すると、ノーワーク・ノーペイの原則により、月額賃金から控除される制度です。 一般的にはこれを月給といっていることが多いようです。

また「月給日給制」と同じように使われていることが多いのですが、厳密に言うと「日給月給制」というのもあります。これは「日給」の積み重ねが、月の給料日にまとめて支払われる形です。そのため２月などの労働日数の少ない月は、他の月より賃金が減少し、労働日数の多い月は、賃金が増加することになります。

給与計算代行で解決！担当スタッフの時間とコストが削減でき、急な退職などのリスクを回避できます。また従業員や役員の給料額が社内や外部に漏れることもありません。
まずはツノダ人事まで「お問い合わせフォーム」かお電話にてお気軽にご相談ください。
青梅市、はもちろん羽村市、福生市、昭島市、立川市などＪＲ青梅線沿線、八王子市、あきる野市など多摩エリア全域に対応致します。