Ｑ、労働保険の年度更新の計算のポイントはどこですか

Ａ、労働保険年度更新は毎年6月1日から7月10日までの間に手続きをします。まずは以下の点に注意してください。

年度更新の手続きの中で最も重要なことは、支払った賃金を正しく集計することです。
まず、前年度のすべての労働者（パート・アルバイトも含みます）に支払った賃金について、賃金台帳などを用意します。
そして次のポイントに注意しながら、4月分から翌年3月分（Ｈ25/4月～Ｈ26/3月）までの1年間の賃金を集計していきます。

ポイント1　労働保険料の対象となる賃金を確認すること
労働保険料の計算と元となる賃金は、給与、手当、賞与など「労働の対償として事業主が労働者に支払うすべてのもの」とが対象となります。そのため基本給の他に○○手当などの固定的な手当、残業代はもちろんのこと、所得税の対象外で非課税である通勤手当も含まれます。また夏や冬の賞与も含まれます。
ただし、結婚祝金 香典など、労働の対償ではなく恩恵的に支払われるものや、出張旅費の清算などの実費弁償的なものについては含みません。

ポイント2　雇用保険加入対象者の確認すること
31日以上引き続き雇用されることが見込まれ、1週間の所定労働時間が20時間以上の者（本業が学業である昼間学生のアルバイトなどは除きます）となっています。これを機会にパート・アルバイトなどの雇用保険加入がされているか確認しておきましょう。
注意点としては雇用保険からは外れても労災保険は全員が対象となるため注意が必要です。雇用保険の対象人数と労災保険の対象人数は必ずしも一致はしません。

ポイント3　高年齢者の雇用保険料の免除対象者を確認すること
雇用保険に加入している被保険者のうち、保険年度の初日（4月1日）に満64歳以上の者は、「免除対象労働者」となります。4月～翌3月までの年度単位で雇用保険料を免除されることとなっています。平成25年度（確定保険料の計算から）から免除されるのは昭和24年4月1日までに生まれた者、平成26 年度（概算保険料の計算から）から免除される者は昭和25年4月1日までに生まれた者となります。

ポイント4　出向者の労災保険を確認すること
出向者については、労災保険は出向先（働いている会社）で、雇用保険は出向元（所属している会社で）で加入することとなります。そのため出向者を受け入れている企業は出向元に出向者の賃金額を確認することも必要となります。また派遣労働者については労災保険、雇用保険ともに派遣元で加入することとなっています。


アルバイトやパートの入退社の手続きなど、忙しい時期に限って面倒なことが起こるものです。ツノダ人事は給与計算から雇用保険・健康保険などの各種手続きの書類作成から届出まで一括して行える厚生労働省管轄の国家資格である社会保険労務士事務所です。
社会保険加入の新規適用手続きはもちろん、採用から退職までの各種手続き業務をアウトソーシングすることで社内人件費の削減にもつながります。まずは「お問い合わせフォーム」やお電話からお気軽にツノダ人事までお問い合わせくださ