Ｑ、掛け持ちで働くパートタイマーの時間外労働と残業代は？

Ａ、２つの会社で働く場合、労働時間が通算され８時間を超える場合は残業扱いになります。

２つの会社で働く場合、労働時間が通算され、通算された労働時間が法定労働時間の８時間を超える場合には、時間外労働となり、1.25倍の割増賃金の支払いが必要となります。

このような場合、割増賃金の支払いが必要となるのは、通常、時間的に後で労働契約を締結した会社となります。つまり、Ａ社で勤務した後に働くことになるＢ社で全ての時間外勤務を計算するわけではなく、本人が既に他社で勤務していることを知りながら雇用契約した２社目の会社側が、割増賃金を支払うこととなります。

１日のなかで考えると、後から勤務するＢ社での勤務によって８時間を超えることになりますので、Ｂ社が割増賃金を支払わなければならないよう見えてしまいます。

しかし、雇用契約の締結に当たっては、そのパートタイマーが他の会社でも勤務していることを確認したうえで、契約を締結すべきであることから、通常は、時間的に後から雇用契約を締結した２社目の会社が、 割増賃金を負担することになります。

具体的には、Ａ社（１社目契約）での労働時間が６時間、Ｂ社（２社目契約）での労働時間が４時間で、通算すると 10 時間となり、この場合、１日の中で勤務時間が後だからではなく、雇用契約が２社目だからという理由でＢ社での労働時間のうち２時間が法定労働時間を超える労働となります。したがって、所定労働時間であっても２時間については時間外労働となり、貴社において割増賃金の支払いが必要となります。

もちろんＢ社では、時間外労働のための３６協定の締結も必要となります。

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