Ｑ、１５分単位で勤務時間を集計していますが問題はありますか

Ａ、毎日の勤務時間は１分単位が原則です。しかし例外として１ヵ月における残業時間は３０分未満切捨、それ以上を１時間に切上は認められています。


残業代は、実労働時間に基づいて算定する必要があるため、３０分単位や１５分単位などの計測方法で端数の切り捨てが行われた場合、本来でしたら支払われるべき賃金が支払われていないということになります。

そもそも残業代に限らず、労働時間・勤務時間は１分単位で計算するのが原則です。
そのため、３０分、１５分などの一定単位未満の端数を切捨て処理してしまうと、正しい賃金額が算定されません。
※尚、１４分を１５分に、２０分を３０分にするなどの端数の切上げについては労働者に不利益がないため、問題にはされません。

ここでよく誤解されるのが残業代は「３０分未満を切り捨て、３０分以上を１時間に切り上げる」という処理についてです。これが許されているのは、あくまで「１ヶ月の残業時間を１分単位で集計して生じた合計時間数の端数について」の処理方法です。
毎日の勤務時間で３０分未満切り捨てなどは認められていません。あくまで１ヶ月の残業時間の合計時間数の処理について、になります。
また切り捨てだけを適用することも認められていません。１ヶ月単位の残業時間の合計数の３０分未満を切り捨てるのならば、３０分以上は１時間に切り上げる必要があります。

ただし上記の「３０分未満を切り捨て、３０分以上を１時間に切り上げる」という処理は毎月の残業時間についての処理です。
通常の勤務時間については１分単位での集計が必要となります。
これに関連して本来ならば遅刻・早退時間についても１分単位での賃金控除となるところを１０分遅刻したら３０分間としての遅刻控除などは２０分間分の賃金を支払っていないことになるため違法な計算方法となります。注意が必要です。

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