Ｑ、４月から有給休暇の取得義務がスタートするようですが？

Ａ、４月１日以降に年１０日以上年次有給休暇を付与された従業員について、最低５日は有給休暇を使わせることが義務となりました

「働き方改革関連法」成立に伴う労働基準法の改正により、平成 ３１ 年４月１日から「年１０日以上の有給休暇が付与される労働者」については、最低でも年５日の有給休暇取得が「義務」づけられることになりました。

具体的には、
①勤続年数６ヶ月以上の正社員、または週５日勤務のフルタイムの契約社員
②勤続年数３年半以上の、週４日勤務のパート従業員
③勤続年数５年半以上の、週３日勤務のパート従業員
については、これまでも正社員・契約社員・パート・アルバイトなどの名称の区別に関係なく、年間で１０日以上の有給休暇が発生することになりますので、今回の５日取得義務の対象者は上記の従業員ということになります。

もちろん自主的に有給休暇を取得していれば問題はないのですが、対象となる従業員が有給休暇の消化日数が５日未満の場合は、「会社側が休暇日を指定」し有給休暇を取らせなければなりません。つまり、従業員に有給休暇を年に５日未満しか取っていない人がいた場合は、会社側から「この日は休んでください」と指導して取得させることが会社の義務となります。

ただし会社側が指定すると言っても従業員に取得日の希望を聴取し、希望を踏まえて時季を指定することになります。つまり、従業員が「その日どうしても嫌だ」と言ってきた場合は強制的に使わせることはできません。

その一方で、会社全体としては有給休暇取得率が高い割合であったとしても、対象者のうち１人でも５日間の有給休暇を取得していない人がいれば、労働基準法違反ということになります。この法律の義務違反は、事業主に30万円の罰金が科されることになっていますが、もちろん罰則の適用はあくまで改善指導をしたうえで、それでも従わないような悪質な会社が対象になるものと思われますが、罰則が用意されたということは注意が必要です。

有給休暇については各会社によってかなり認識に差があります。
ただしこのように有給休暇取得が義務化されていくということは「正社員のみ有給休暇を認める」「パートには有給休暇はない」などの対応は許されません。
有給休暇を取らせない、ではなく、いかに効率的に有給休暇を使用させていくか、の工夫が大切となってきます。

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