「こんなときどうするの？」「何からしたらいいの？」
よくいただくご質問、お悩みをQ＆A形式でご紹介します 「効率化したい」「正しいか心配」「社内に給与額が漏れないようにしたい」
給与計算に関して、よく頂くご質問、お悩みをQ＆A形式でご紹介します 「もっと効率化したい」「正しいか心配」「法律改正についていけない」
社会保険についてのご質問、お悩みをQ＆A形式でご紹介します 「労働基準監督署に就業規則がないと指摘された」「必要性がわからない」
就業規則に関して、よくいただくご質問、お悩みをQ＆A形式でご紹介します 「従業員とトラブルになりそう」「訴えると言われた」「解雇でうらまれた」
労働問題に関して、よくいただくご質問、お悩みをQ＆A形式でご紹介します

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• インフルエンザの社員に休業を命じた場合、給料を支給する必要はあるのですか
• 残業手当などの端数処理方法を教えてください。
• 令和６年度の住民税の特別徴収は全員が７月給与からですか？
• パートタイマーとの契約年数についての決まりはありますか？
• 有給休暇を時間単位で取得させることは可能ですか？
• 従業員の過半数代表者を会社が指名しては駄目ですか？
• 定年後の継続雇用で時給者になった従業員の有給休暇はどうすれば良いですか
• 社員を解雇する場合、いつまでに言えば良いのか
• 育児休業中の社会保険料の免除の仕組みは？
• 、在宅勤務中にケガをした場合は労災保険の対象となりますか？
• 新型コロナが５類になりました。感染者を会社命令で出勤停止にできますか？
• 本年度の労働保険の年度更新について教えてください
• １ヶ月単位の変形労働時間制とはどのようなものですか
• ３６協定の従業員代表者が退職しました。再度協定締結が必要ですか
• 社用車で出張する場合の移動時間は労働時間でしょうか？
• 「来客の無い暇な時間は休憩時間」として労働時間から除外できますか
• 産業医とはどのような制度ですか？この春で従業員が50名を超える予定です
• 残業代を支給しない管理職の勤務時間も管理する必要はありますか。
• 月給者の最低賃金の確認方法は？
• 健康診断個人票とはどのような書類ですか？
• ３６協定を超えた残業時間については残業代を支払わない、とすることは可能か
• 定期健康診断の実施後に会社がすることには何がありますか
• 住宅手当として給与を支給すれば残業代を低くできますか？
• 会社の業務に集中させるため副業兼業は絶対禁止にしたいのですが可能ですか

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• 残業手当などの端数処理方法を教えてください。
• 令和６年度の住民税の特別徴収は全員が７月給与からですか？
• 月給者の最低賃金の確認方法は？
• ３６協定を超えた残業時間については残業代を支払わない、とすることは可能か
• 住宅手当として給与を支給すれば残業代を低くできますか？
• ６０時間を超える残業の割増率が５０％になるのはいつからですか
• １ヶ月単位の変形労働時間制での残業時間とはどの時間になるのでしょうか。
• １ヶ月単位の変形労働時間制とはどのような制度なのでしょうか
• １５分単位で残業時間を切り捨てして集計していますが問題はありますか
• 時給者の平均賃金はどのように計算するのでしょう。
• 従業員の介護保険料は、いつから控除するのですか
• 同一労働同一賃金 正社員にのみの住宅手当、家族手当は？
• 同一労働同一賃金 正社員にだけ支給している精勤手当、皆勤手当は？
• 同一労働同一賃金とは？三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士
• 給与計算での休日出勤の割増率は
• 給与計算代行で外部に依頼するメリットは？
• 皆勤手当や精勤手当は残業代計算に入れますか？
• 退職する従業員からの保険料控除の時期は？
• 従業員が欠勤した場合の給与計算で、欠勤控除の方法はどうすれば良いのか？
• 月給者にも最低賃金額はありますか
• 管理職の深夜勤務に対する割増計算はどのように計算すれば良いのでしようか？
• 過払い賃金を返金させることは可能ですか
• 給料の締日、支給日の変更は可能ですか
• 固定残業手当の時間を超えた残業代は必要か

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• 育児休業中の社会保険料の免除の仕組みは？
• 、在宅勤務中にケガをした場合は労災保険の対象となりますか？
• 本年度の労働保険の年度更新について教えてください
• 社会保険に加入すべき従業員の範囲が広がるようですが？
• 従業員の介護保険料は、いつから控除するのですか
• 労災中の雇止は可能か 三鷹市・武蔵野市・西東京市・小平市の社会保険労務士
• 退職する従業員からの保険料控除の時期は？
• 労働保険の年度更新の注意点はありますか
• 保険料率が変更。いつ支給の給料から変更になるの
• 労災保険の各種給付の申請手続きは会社の義務なのでしょうか
• 2つの会社の役員ですが社会保険は片方の会社で加入すれば大丈夫でしょうか
• 労働保険の年度更新の計算に通勤定期券代は含まれるのでしょうか？
• 途中入社の社員の算定基礎届はどうするのでしょうか
• 平成28年度の労働保険の年度更新とはどうすれば良いのでしょうか
• 労働保険の年度更新では通勤手当や住宅手当とかは賃金から除外できますか？
• 平成28年からの雇用継続給付のマイナンバーはどうすれば良いのですか
• 平成28年からの雇用保険の手続きでマイナンバーはどうすれば良いのですか
• 扶養削除すべきところ手続きを忘れており、その間も保険証を使用してしまった
• 執行役員は労災保険や雇用保険には加入できないのでしょうか
• 社会保険の定時決定の際に報酬に含めないで済むものはありますか
• 退職する社員の雇用保険が未加入でした。遡って加入することはできませんか。
• パート・アルバイトのみの会社でもマイナンバーは扱うことになるのですか
• マイナンバー取り扱いでの基本方針の策定とはどのようなものですか
• 従業員のマイナンバーを取得する際の利用目的の通知とは

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• 従業員に見せていない就業規則の効力はどうなりますか？
• 就業規則の「周知」とはどのようにすれば良いですか？
• 従業員を解雇してはいけない期間はありますか？
• 入社後の試用期間は何か月が適切ですか？
• １ヶ月単位の変形労働時間制とはどのような制度なのでしょうか
• フレックスタイム制の導入するにはどのようなことが必要ですか？
• 有期雇用の従業員にも定年年齢を設けたい
• 子の看護休暇が時間単位の取得になるとのことですが
• 同一労働同一賃金とは？三鷹市、武蔵野市、西東京市、小平市の社会保険労務士
• パワハラ防止法はいつから会社に適用されますか？
• 従業員が欠勤した場合の給与計算で、欠勤控除の方法はどうすれば良いのか？
• 休職から復職する社員への業務軽減は必要か
• 試用期間で雇用を終了する場合の注意点は
• 労働条件の切り下げは可能ですか
• １ヶ月単位の変形労働時間制とはどういったものですか
• 残業を拒否する社員に強制できますか
• 複数の店舗がある場合、就業規則は全部の監督署に届出が必要ですか
• １ヶ月単位の変形労働時間制を導入するメリットは何ですか
• 就業規則や労使協定の労働者代表はどのように選べばいいのですか
• 年俸制にした場合は残業代の支給は不要になりますか
• １ヶ月単位の変形労働時間制を導入するにはどうすれば良いのでしょうか
• 固定残業手当の設定時間を超えた時間外の計算には固定残業手当も入れますか
• 女性社員から管理職からのセクハラの訴え。管理職の懲戒解雇は可能か。
• 固定残業代を欠勤控除の対象とすることは可能ですか？

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• 36協定での労働者の過半数を代表する者を決める際の労働者の範囲は？
• 退職する社員が一か月30日の有給を希望。これを認める必要はありますか
• パートの雇用契約書で勤務週3日～4日などと書くのはありでしょうか
• 有期雇用契約の従業員の途中退職を認める必要はありますか
• 試用期間３か月で採用を見送りたい社員がおります。注意点はありますか
• 解雇を伝えた社員から解雇証明の提供を求められました。注意すべき点は。
• 始業前の清掃の時間についても労働時間になるのでしょうか
• 上司からのパワハラとの声が従業員からありました。会社としての対応は?
• 当社は60歳定年ですが現在は65歳定年にしないと違法なのでしょうか
• 私用を理由に残業命令に従わない社員を懲戒処分できますか
• 酒に酔って暴力事件を起こした社員を解雇したいが可能ですか
• 納期間際などの忙しい時期での介護休業の申し出を拒否することはできますか
• 定年後に再雇用した嘱託社員の有給休暇はどうすれば良いのでしょうか
• 契約社員と次の更新をしない時は必ず事前に通知しないといけませんか
• 勤務態度の悪い正社員を契約社員やパートタイマーに降格することは可能ですか
• 忙しい日の有給休暇の取得の申し出は拒否できるのでしょうか。
• 契約期間途中での自己都合退職を認めないことは可能ですか
• 家族の反対により転勤命令を拒否した社員を解雇できますか
• 営業職の適正のない社員を物流に配置転換した場合、給与を減額できますか
• 社内でセクハラが発生した場合の会社としての対応はどうすべきですか
• 無断欠勤が続いている社員にも給料の支給は必要ですか
• 管理職として中途採用した者を能力不足を理由に解雇できますか
• 売上目標を全く達成できない営業社員を解雇することは可能ですか
• 協調性のない社員を解雇するための流れは 協調性欠如その2

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