社長は本業に専念でき、給与担当者の人件費を節約できます。

給与計算の業務は重要な仕事ですが、これ自体は売上を作る仕事ではありません。
給与計算代行をツノダ人事に任せることで社長は本業や、社長にしかできない仕事に専念でき、売上をアップさせることができます。
また、給与計算を給与担当者が行っている場合、急な退職や欠勤などの心配をすることがなくなります。給与担当者を経理事務や営業事務などの他の業務に振り分けることができます。

頻繁な法改正に対応し、正確な給与計算で社員の信頼感がアップ！

社会保険料の料率変更は、毎年のように行われます。また、住民税や所得税に関する変更も頻繁に行われます。社会保険料や住民税の控除額の間違い、欠勤や遅刻早退の際の金額の計算など、ひとつ間違うと会社への信頼感を大きく損なう原因となります。
給与計算代行をツノダ人事に任せることで、頻繁な法改正に対応する煩雑さがなくなり、最新の労働関係法令（労働基準法、健康保険法、厚生年金法etc）に即した給与計算が可能となります。

社内の秘密が守れます。

社長や各社員の給料の金額がいつの間にか社内に知れ渡っている。そのことで社内の人間関係がギクシャクしてしまうことがよくあります。とは言っても社長自らが計算するにも限界があります。
給与計算代行をツノダ人事に任せることで、給与金額や個人情報、賞与の際の評価基準などが社内にもれてしまうことがなくなります。

面倒な給与計算に関連する社会保険などの各種手続きもおまかせ！

毎年、届出が必要となってくる労災・雇用保険の年度更新、健康保険・年金の算定基礎届、社員の給料が上がった場合の月額変更届などなど、給与計算と一口に言っても社員に渡す給与明細以外にも沢山の関連する手続きが発生します。
労災保険・雇用保険。健康保険・厚生年金に関連する各種手続きの作成から届出までの全てを一貫して行えるのは人事労務の国家資格として厚生労働大臣から認められた社会保険労務士だけです。
給与計算代行をツノダ人事に任せることで、面倒な健康保険や厚生年金などの一連の手続きからも解放されます。

毎月の給与計算

給与計算処理（社会保険料・所得税・住民税等の計算含む）、給与明細書作成、銀行振込依頼書作成、退職者の源泉徴収票 作成、賃金一覧帳票など

賞与計算

賞与計算処理（社会保険料・所得税・住民税等の計算含む）、賞与明細書作成、銀行振込依頼書作成など

住民税処理

住民税更新処理（6月）、入社者・退職者の住民税異動届作成・発送など

年末調整

扶養控除申告書・保険料控除申告書・住宅借入金特別控除申告書の内容確認、年末調整計算、
従業員全員分の源泉徴収票作成・明細書への封入など

給与計算に付随する資料の作成

社会保険料負担額一覧などの経営資料

お問い合わせ・お見積りのご依頼

まずは、お問い合わせフォームかお電話（0422-29-9460）でご連絡を頂ければ、日時をご相談の上、お客様の事務所を訪問させて頂きます。

初回お打ち合わせ

お打ち合わせでは給与計算に関するお客様のお悩みやご要望をお伺いするのはもちろんですが、現在の、給与計算の方法、労務管理の状況、社会保険等の手続き、就業規則や給与規程の状況、なども合わせてお聞きします。

ご提案書とお見積書の提示

お打ち合わせでの内容やご要望を踏まえて、お客様に最適なプランをご案内致します。またあわせてお見積りも提示致します。お客様にてご検討をお願い致します。

2回目お打ち合わせ・ご契約

ご提案の内容に納得いただけましたら、正式にご契約を交わさせて頂きます。
その際に、給与明細書、賃金台帳、振込明細書などの書類のご確認と毎月の給与計算スケジュールや出勤・勤務時間データのやり取りについてのお打ち合わせをさせて頂きます。

給与計算の運用準備

給与計算代行のためにお客様の各種データをツノダ人事にて登録致します。
会社情報、従業員情報、過去数か月の給与データ、就業規則・給与規程情報を登録し給与計算の基礎といたします。

給与計算のテスト運用（必要な場合）

ツノダ人事にてお客様の各種データ登録が終了しましたら、テスト運用を行います。
1か月分、お客様とツノダ人事にて平行して給与計算を行い、相違点がないかの確認を行います。

給与計算代行の本格運用開始

テスト運用で問題がなければ次回の給与よりツノダ人事にて給与計算代行をスタートさせます。
運用開始後も給与に反映させるため従業員情報（入社、退職、扶養）の変更や給与金額の変更などは随時情報のやり取りをさせて頂きます。