Ｎｏ２１【第１９条順守事項】を作ろう。その２ | 三鷹市、武蔵野市の社労士

2022.03.29

Ｎｏ２１【第１９条順守事項】を作ろう。その２

Ｎｏ２１【第１９条順守事項】を作ろう。その２

前回のＮｏ２０から服務規律に規程すべき従業員の守るべき義務に関しての規程を作成しております。これは大きく分けて4つに分けることができます。
①職務専念義務
②職場環境維持義務
③秘密保持義務
④信用保持義務
の4つです。
まず、前回は①職務専念義務に関しての規程しました。今回は②職場環境維持義務について規程していきたいと思います。
まず②職場環境維持義務とは何でしょうか？職場という場所は色々な従業員があつまり会社の指揮命令のもとで仕事をしています。
そのため、それぞれの従業員には「職場における規律と共同を維持する義務」が発生します。また会社としても従業員が
●良好な職場環境の下で労務に従事できるよう施設を整備すべき義務
●労務の提供に関して良好な職場環境の維持確保に配慮すべき義務
が課せられており、会社の義務としても適正な職場環境が維持されるように従業員を管理していかなければなりません。ここで必要になってくるのが職場環境維持のための服務規律となります。

（服務規律）※職場環境維持規程
第１９条従業員は、次の各項に掲げる義務を遵守し、服務に精励しなければならない。
２（前回Ｎｏ２０記載略）
３従業員は、職場環境を維持する義務を負い、次の各号に掲げる職場環境維持に関する事項を守らなければならない。
(１) この規則その他これに付随する会社の諸規程を遵守し、これらに定める禁止事項を行わないこと。
(２) 他の従業員、経営者との円滑な交流をなし、行動に品位を保つなどして、職場環境の向上に努めること。
(３) 電熱器等の火気を許可なく使用しないこと。
(４) 常に職場を整理整頓し、気持ちよく勤務ができるように努めること。
(５) 会社が認める特別な場合を除き、酒気を帯びて勤務しないこと。
(６) 勤務時間中は休憩時間を除き喫煙しないこと。
(７) 会社施設内で、賭博その他これに類似する行為を行わないこと。
(８) 第・・条（ハラスメント等の禁止）に定めるセクシュアルハラスメント若しくはパワーハラスメント又はこれらに相当する行為により、他の従業員に不利益を与えたり、職場の環境を低下させないこと。
(９) 他の従業員を教唆してこの規則に反するような行為、秩序を乱すような行為をしないこと。

※上記の記事は過去に掲載の内容を令和時代の視点から見直したうえで再度掲載しています
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小売業・飲食業・サービス業・介護事業・医院クリニック業界のように従業員の出入が多い業界ではトラブルの元になる問題社員が入り込むリスクも高いため企業規模に関わらず、就業規則を作成しておくことが必要だと考えます。
また既に就業規則はある、という会社様でも、数年単位で法律も改正されています。また２０２１年４月からは同一労働同一賃金の対応も必要となっています。そのため今ある就業規則も定期的な見直しと改訂が必要です。人の問題というのはトラブルが起こってからでは遅いこともあります。まずは「お問い合わせフォーム」などからお気軽にお問い合わせください。
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