2014.09.21

Ｎｏ44【第41条 生理日休暇】【第42条 育児時間】を作ろう。就業規則作成

Ｎｏ44【第41条 生理日休暇】【第42条 育児時間】を作ろう。就業規則作成

労働基準法では、生理日の就業が著しく困難な女性従業員が、休暇を請求したときは、その者を生理日に就業させることはできません。
また、これを許可制にしたり、医師の診断書の提出を求めたりもできません。日数についても、各人で就労への影響の程度は異なりますので、総日数を限定することは認められていません。
ただし、給与の支払いに関しては無給でもかまわないことになっております。


その他、満１歳に達しない生児を育てる女性従業員が、育児のために必要な時間を請求したときは、１日２回各３０分の育児時間を与えなければなりません。
あくまで、１歳未満の女性従業員が請求したときに限り、この育児時間は与えればよいことになっています。また時間は、１日２回、各３０分です。
ただし、パートタイム従業員のように1日の労働時間が4時間以内であるような場合には、1日1回の育児時間を与えればよいとされています。
また生理休暇と同様に、この育児のための時間に関しての給与の支払いは無給でもかまわないことになっております。


（生理日の措置）
第44条 生理日の就業が著しく困難な女性従業員が請求した場合には、１日又は半日若しくは請求があった時間における就労を免除する。
２ 前項の措置による不就労時間に対する部分は無給とする。

（育児時間）
第45条 生後１年未満の子を育てる女性従業員が請求した場合には、休憩時間のほかに１日２回、各々30分の育児時間を与えるものとする。
２ 前項の措置による不就労時間に対する部分は無給とする。

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