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2014.09.05
Ｎｏ38【第35条 特別休暇】を作ろう。就業規則作成
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2014.09.01
青梅まちなかビアガーデン無事終了しました。
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2014.08.28
Ｎｏ37【第34条 年次有給休暇の取得手続】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.27
青梅まちなかビアガーデンをやります。
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2014.08.21
Ｎｏ36【第33条 年次有給休暇】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.19
Ｎｏ35【第32条 適用除外】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.16
青梅市の中心市街地でビアガーデンをやります。
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2014.08.12
Ｎｏ34【第31条 割増賃金】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.11
Ｎｏ33【第29条 災害等臨時の時間外労働】【第30条 年少者等の時間外労働】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.10
Ｎｏ32【第28条 所定外労働及び休日出勤】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.09
Ｎｏ31【第27条-2 休日（１か月変形労働＋変形休日）】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.07
Ｎｏ30【第27条 休日】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.05
最低賃金額が秋から上昇します。
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2014.08.03
Ｎｏ29【第26条 事業場外労働】を作ろう。就業規則作成
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2014.08.02
Ｎｏ28【第25条 休憩時間の利用方法】を作ろう。就業規則作成
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2014.07.31
パートタイマー採用の際の労働条件の明示事項が変更になります
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2014.07.25
改正「労働安全衛生法」公布 ストレスチェックの義務化など
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2014.07.21
Ｎｏ27【第24条 休憩時間】を作ろう。就業規則作成
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2014.07.19
【セクシャルハラスメント】会社が注意すべきこと
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2014.07.16
Ｎｏ26【第23条 始業、終業時刻等の変更】を作ろう。就業規則作成
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2014.07.15
Ｎｏ25【第22条 変形労働時間制】を作ろう。就業規則作成
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2014.07.13
Ｎｏ24【第21条その2 シフト制の始業・終業時刻及び休憩】を作ろう。就業規則作成
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2014.07.10
Ｎｏ23【第21条 所定労働時間、始業・終業時刻】を作ろう。就業規則作成
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2014.07.06
厚生年金未加入の中小企業約80万社を指導へ 政府方針
