業務改善・効率アップにすぐ役立つ代行業務「給与計算」「社会保険手続き」
トラブルを防ぐ会社のルールブック「就業規則」、困ったら相談業務「労働問題」へ

給与計算を外注することで、担当スタッフの時間とコストが削減でき、退職のリスクが避けられます。従業員や役員の給料が、社内や外部にもれることもありません。

給与計算の代行、給与台帳や給与明細書、振込用データ作成、賞与計算、年末調整、退職金など

次から次へと変わる法律。社会保険労務士による正しくスピーディな社会保険手続きで、従業員が安心して働ける環境づくりをしていきましょう。各種支給申請もします。

厚生年金保険、健康保険、介護保険、雇用保険、労災、傷病手当金、出産手当金、育児休業給付など

就業規則は今の時代、必須アイテム。会社を守るルールブックです。就業規則で防げるトラブルがたくさんあります。会社の実情にあった「使える」就業規則を作ります。

就業規則作成・リニューアル、法律チェック、各種協定作成、届出、人事考課制度導入など

労働問題・労務トラブルは、問題が深刻化する前に、できるだけ早い段階でご相談いただくのがベストです。ツノダ人事は和解交渉を代理できる特定社会保険労務士です。

残業、休職、退職、解雇、セクハラ、パワハラ、メンタルヘルスなど労働問題のコンサルティング

「こんなときどうするの？」「何からしたらいいの？」
よくいただくご質問、お悩みをQ＆A形式でご紹介します

日々のお知らせや人事労務関連トピックスを配信します
ブログやFacebookもぜひご覧ください！